Obowiązek posiadania badań profilaktycznych dla pracowników prowadzących samochód dotyczy nie tylko kierowców. Również osoby niezatrudnione na takim stanowisku, które nawet sporadycznie kierują pojazdem w ramach obowiązków służbowych, muszą takowe posiadać. O niniejszych obowiązkach informuje Wojciech Dyląg z Państwowej Inspekcji Pracy.

Badanie profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Powinno ono zawierać m.in. określenie rodzaju badania, jakie ma być wykonane oraz w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska - określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona. Pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu, informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.

Prawidłowo wypełnione skierowanie powinno więc zawierać informacje, że pracownik w ramach swoich obowiązków służbowych będzie prowadził samochód.

W treści orzeczenia lekarz zawiera informacje, czy są przeciwwskazania do wykonywania pracy na określonym stanowisku bądź przy konkretnych pracach.

W przepisach brak jest zapisu nakazującego skierowanie pracownika do natychmiastowego przeprowadzenia badania, niemniej jednak, przypominam, że na pracodawcy ciąży obowiązek dbania o zdrowie i życie pracownika w związku z wykonywaniem przez niego czynności służbowych. Tym samym, decyzja o ewentualnym, wcześniejszym skierowaniu go na badania należy do pracodawcy.
Pragnę poinformować, iż w świetle obowiązujących przepisów Okręgowy Inspektorat Pracy nie jest uprawniony do wydawania wyjaśnień zawierających wiążącą wykładnię przepisów prawa pracy. Dlatego też opinia prawna i poglądy wyrażone w niniejszej odpowiedzi nie są wiążące dla stron stosunku pracy. W sytuacji wystąpienia ewentualnego sporu jedynym kompetentnym organem mogącym go jednoznacznie rozstrzygnąć jest sąd pracy.
(not. taj)
Przełom nr 15 (1137) 15.4.2014